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Nessun Paese al mondo ha colmato i divari di genere. L’Italia, nella classifica del World Economic Forum, si posiziona al 63° posto. Eppure, se più donne fossero attive nel mercato del lavoro, il PIL italiano potrebbe crescere del 12 per cento. Valorizzare il talento femminile è fondamentale per la ripresa economica e sociale del Paese. Ed è un campo su cui i manager possono giocare un ruolo strategico.
Ho curato per Il Sole 24 Ore il libro con cui 4.Manager, associazione bilaterale di Confindustria e Federmanage3r, ha indagato le ragioni del gender gap, denunciando le fragilità attuali ed evidenziando le possibili vie migliorative. A partire dalla Certificazione per la parità di genere, una spinta gentile che può aiutare le aziende a sostenere le pari opportunità con azioni efficaci. Al progetto editoriale, hanno contribuito quattro top manager: Mirja Cartia d’Asero, AD de Il Sole 24 Ore, Giuseppina di Foggia, Amministratore Delegato e Direttore Generale Terna S.p.a, Alessandra Genco, CFO Leonardo e Marina Migliorato, membro del CDA Illy, che, senza filtri, hanno raccontato cosa ha significato per loro sfondare il soffitto di cristallo.
Ho curato per Il Sole 24 Ore il libro con cui 4.Manager, associazione bilaterale di Confindustria e Federmanage3r, ha indagato le ragioni del gender gap, denunciando le fragilità attuali ed evidenziando le possibili vie migliorative. A partire dalla Certificazione per la parità di genere, una spinta gentile che può aiutare le aziende a sostenere le pari opportunità con azioni efficaci. Al progetto editoriale, hanno contribuito quattro top manager: Mirja Cartia d’Asero, AD de Il Sole 24 Ore, Giuseppina di Foggia, Amministratore Delegato e Direttore Generale Terna S.p.a, Alessandra Genco, CFO Leonardo e Marina Migliorato, membro del CDA Illy, che, senza filtri, hanno raccontato cosa ha significato per loro sfondare il soffitto di cristallo.
Edito da: Il Sole 24 Ore
Parità di genere. La conquista di tutti.
Tutti siamo consapevoli di quanto le donne scontino una sistematica discriminazione nel mondo del lavoro, e in numerosi altri ambiti della società.
Leggere che serviranno 150, 130 o 100 anni per raggiungere la parità di genere non fa differenza. Sono cifre enormi che diventano vittime della loro stessa grandezza: più il loro atterraggio è lontano nel tempo e meno sembrano essere importanti. Con questo libro, che ho scritto a quattro mani con il collega Paolo Morandi, su iniziativa di Fondazione VRT, proviamo a invertire il senso comune di narrazione. Dopo una panoramica sullo stato dell’arte e sulle possibili misure innovative per garantire le pari opportunità nella vita professionale, economica e sociale del nostro Paese, abbiamo intervistato sette donne che la parità l’hanno raggiunta. Le loro testimonianze rappresentano il punto di partenza, oltre che la conferma, che la parità è urgente, giusta e vantaggiosa per la crescita economica e sociale del Paese.
Leggere che serviranno 150, 130 o 100 anni per raggiungere la parità di genere non fa differenza. Sono cifre enormi che diventano vittime della loro stessa grandezza: più il loro atterraggio è lontano nel tempo e meno sembrano essere importanti. Con questo libro, che ho scritto a quattro mani con il collega Paolo Morandi, su iniziativa di Fondazione VRT, proviamo a invertire il senso comune di narrazione. Dopo una panoramica sullo stato dell’arte e sulle possibili misure innovative per garantire le pari opportunità nella vita professionale, economica e sociale del nostro Paese, abbiamo intervistato sette donne che la parità l’hanno raggiunta. Le loro testimonianze rappresentano il punto di partenza, oltre che la conferma, che la parità è urgente, giusta e vantaggiosa per la crescita economica e sociale del Paese.
Edito da: Il Sole 24 Ore
